Come mantenere adolescenti su attività con grafici Chore
Se è il turno di tuo figlio di svuotare la lavastoviglie o vuoi che pulisca il garage, fare in modo che i tuoi ragazzi facciano le faccende può essere un compito scoraggiante. Uno dei modi migliori per convincere i tuoi ragazzi a fare le faccende è usare una tabella di lavoro.
Molte classifiche sul mercato sono orientate verso i bambini più piccoli. E certamente non vuoi che il tuo quindicenne pensi che sia trattata come una bambina - questo potrebbe ritorcersi contro e farla diventare meno responsabile.
Crea la tua tabella di lavoro personalizzata approvata dagli adolescenti. In tal modo, darai maggiore responsabilità ai tuoi ragazzi e trascorrerai meno tempo a lottare per le faccende domestiche.
Qui ci sono alcuni diversi tipi di grafici di routine che possono essere efficaci con gli adolescenti:
1. Grafico giornaliero del lavoro
Crea una lista di tutte le faccende che ti aspetti che i tuoi figli completino ogni giorno. Prendi la sua stanza, pulisci il bagno e pulisci il tavolo, potrebbero essere alcune cose sulla lista.
Quindi, nella parte superiore della pagina, crea una colonna per ogni giorno della settimana. Digli di controllare ogni lavoro quando è completo. Una volta che le sue faccende sono finite per il giorno, permettigli di avere i privilegi, come il tempo sulla sua elettronica.
Non devi pagare ai tuoi figli un'indennità per ogni lavoro che completa. Invece, alcune faccende dovrebbero essere parte di essere un membro della famiglia responsabile.
2. Sistema di gestione dei token
Un sistema di token economy è un sistema a punti che consente al tuo adolescente di guadagnare punti (o token) che possono essere scambiati per privilegi.
Crea un elenco di faccende che ti piacerebbe completare per tuo figlio, faccende quotidiane, come pulire la cucina o faccende settimanali, come falciare il prato. Assegna un valore in punti per ogni lavoretto.
Mentre un semplice compito come pulire il tavolo potrebbe valere solo 1 punto, un compito più grande come pulire il garage potrebbe valere 10 punti.
Appendi l'elenco delle faccende e i loro valori assegnati in una posizione prominente.
Crea anche un menu di ricompensa. I premi potrebbero essere semplici come 30 minuti per giocare ai videogiochi o potrebbero essere grandi come andare in un parco di divertimenti. Assegna un valore in punti a ogni ricompensa.
Quindi, permetti ai tuoi ragazzi di guadagnare punti e lasciare a lui la decisione di scambiare quei punti per una ricompensa. Forse sceglierà una piccola ricompensa ogni giorno. O forse salverà i suoi punti per una ricompensa più grande per diversi mesi lungo la strada.
Non devi permettergli di guadagnare premi costosi o stravaganti. Invece, puoi ottenere i privilegi giornalieri che ha comunque.
3. Grafici di calcolo per più bambini
I grafici di routine per più bambini possono diventare un po 'più complicati. Potresti scoprire che è meglio dare a tutti una tabella separata con diversi premi o conseguenze rispetto al tentativo di mettere il nome di ogni bambino sullo stesso grafico.
Questo è particolarmente vero se hai grandi differenze di età tra i tuoi figli. Un bambino di 5 anni e un quindicenne dovrebbero avere aspettative e faccende molto diverse.
Ma se hai adolescenti che possono gestire un carico di lavoro simile, un grafico combinato potrebbe funzionare bene. È possibile creare un grafico mensile che assegni a un bambino di pulire la cucina mentre l'altro pulisce il bagno.
Quindi, il mese successivo, si scambiano le responsabilità.
Potresti scoprire che funziona anche per scambiare le faccende a giorni alterni o una volta alla settimana. Assicurati solo che un adolescente non finisca il doppio se l'altro non sta facendo le sue faccende.
Rendi il tuo ragazzo responsabile
Il punto di un grafico del lavoro dovrebbe essere quello di ridurre gli argomenti sulle faccende. Dovrebbe anche dare al tuo ragazzo un po 'più di libertà di scegliere quando fare le sue faccende.
Resistere all'impulso di tormentarlo. Invece, fai in modo che i suoi privilegi dipendano dal portare a termine il suo lavoro. Se non fa il lavoro, non dargli i suoi privilegi. Spero che imparerà a comportarsi in modo più responsabile la prossima volta.