Ricevere una nota o una telefonata da un insegnante sui problemi comportamentali di tuo figlio può essere imbarazzante. Sia che abbia litigato durante la ricreazione o abbia detto cose poco gentili all'insegnante, non farti prendere dal panico. Anche i bravi ragazzi scivolano di tanto in tanto.
È importante, tuttavia, agire in modo da ridurre ulteriori problemi comportamentali a scuola, specialmente se il bambino si trova spesso nei guai.
Collaborare con l'amministrazione scolastica, l'insegnante di tuo figlio e tuo figlio per risolvere il problema. Con un approccio di squadra, è possibile creare un piano di comportamento che trasformi rapidamente i problemi di comportamento.
Stabilire una comunicazione regolare con l'insegnante
Se il comportamento scorretto del tuo bambino è un incidente isolato, controlla il problema per alcuni giorni per assicurarti che migliori. Se, tuttavia, il bambino si trova spesso nei guai a scuola, stabilisce una comunicazione quotidiana con l'insegnante.
Contatta l'insegnante per parlare di come puoi conoscere il comportamento di tuo figlio su base giornaliera. La creazione di un diario o di una pagella giornaliera potrebbe aiutarti a monitorare la situazione più da vicino.
Gli insegnanti di solito hanno già un tipo di sistema che preferiscono utilizzare per la comunicazione principale. Alcuni insegnanti colorano una faccina verde, gialla o rossa in varie parti del giorno, mentre altri preferiscono scrivere una breve nota.
Chiedi a un insegnante di inviarti informazioni sul comportamento del bambino ogni singolo giorno, non solo nei giorni in cui il tuo bambino si comporta in modo anomalo.
Il bambino si sentirà bene con se stesso quando può mostrarti che ha passato una bella giornata a scuola e quando ha brutte giornate, puoi lavorare insieme per migliorare.
Buon comportamento ricompensa
Stabilire conseguenze positive per rafforzare un buon comportamento. Lodate il vostro bambino quando riceve buone notizie dall'insegnante. Festeggia il suo successo e motivalo a continuare a fare bene.
Per fornire ancora più incentivi a fare bene, creare un sistema di ricompensa o un sistema di token economy . Stabilire un obiettivo quotidiano e premiare il bambino per raggiungere il suo obiettivo.
Un obiettivo può includere: "Ottieni 3 faccine dall'insegnante sulla tua pagella quotidiana" o "Guadagna cinque segni di spunta per un buon comportamento da parte dell'insegnante".
I premi non devono costare denaro. Invece, collega il buon comportamento di tuo figlio ai privilegi, come il tempo del videogioco. I premi giornalieri possono tenere il bambino motivato.
Offrire premi più grandi su base settimanale per incoraggiarlo a gestire i suoi comportamenti per tutta la settimana. Una gita al parco o una data di gioco con un amico possono motivare il bambino a continuare il suo buon lavoro. Non aspettarti la perfezione, ma sfida tuo figlio a lavorare sodo.
Problema-risolvi con il tuo bambino
Nei giorni in cui il bambino lotta con i suoi comportamenti, il problema risolve con lui come può fare meglio il giorno dopo. Chiedigli cosa è successo e digli che vuoi aiutarlo a fare meglio domani.
Parla con lui con calma e chiedi il suo contributo su ciò che sarebbe utile. L'uso di un approccio per la risoluzione dei problemi potrebbe renderlo più disposto a parlarne.
A volte i bambini sono in grado di spiegare chiaramente cosa è andato storto e talvolta le soluzioni sono semplici. Un bambino potrebbe disturbare la lezione perché è annoiato.
La soluzione potrebbe essere quella di ottenere un lavoro più impegnativo.
Il cattivo comportamento può anche derivare dal non sapere come fare il lavoro. A volte i bambini preferiscono apparire "cattivi" piuttosto che "stupidi". Per evitare di essere presi in giro, possono agire piuttosto che chiedere aiuto.
Mostra a tuo figlio che vuoi lavorare con lui per risolvere il problema. Chiedi il suo aiuto per identificare potenziali soluzioni. Se non è disposto a parlare, non insistere troppo.
Invece, quando ha una buona giornata, chiedigli il segreto del suo successo. Potresti ottenere informazioni su ciò che lo ha aiutato e puoi usare quelle informazioni per incoraggiarlo a continuare il buon lavoro.