La copertura dell'assistenza all'infanzia potrebbe non costare ai datori di lavoro un centesimo
I genitori che lavorano spesso vogliono sapere se è possibile convincere i loro datori di lavoro a coprire i costi dell'assistenza all'infanzia . Mentre può essere scoraggiante porre una simile richiesta a un datore di lavoro, molte aziende coprono o integrano le tasse per l'assistenza ai figli.
In breve, i datori di lavoro possono incidere positivamente sul costo dell'assistenza all'infanzia per i lavoratori, ma a volte ci vuole una spinta per farli iniziare.
I datori di lavoro ottengono il vantaggio di avere più dipendenti dedicati se estendono una mano finanziariamente, e non devono neanche costare nulla alle imprese in cambio.
Supporto per l'assistenza all'infanzia I genitori che lavorano possono richiedere ai datori di lavoro
Prima di chiedere supporto ai datori di lavoro, assicurati di conoscere e capire in primo luogo ciò che la tua azienda potrebbe già offrire in termini di prestazioni di assistenza all'infanzia. Inizia programmando una riunione con un rappresentante delle risorse umane. D'altra parte, se stai cercando un lavoro, cerca vantaggi come assistenza sul posto o accordi per ore prolungate. Alcune società potrebbero offrire sussidi invece.
Una richiesta che molti datori di lavoro sono fin troppo disposti a prendere in considerazione consiste nell'organizzare tariffe scontate in genere, in genere presso una filiale locale di un centro di assistenza all'infanzia regionale o nazionale. Se c'è un centro vicino al tuo posto di lavoro, chiama e scopri quanti dipendenti potrebbero già utilizzare i loro servizi di assistenza all'infanzia.
Se è più di pochi, chiedi al tuo datore di lavoro di chiamare e negoziare uno sconto collettivo o aziendale. (Molti centri di assistenza all'infanzia sono molto disposti a fare questo tipo di accordi.)
Costi dell'assistito sussidiati
Un'altra richiesta è per i datori di lavoro di aiutare a pagare per l'assistenza all'infanzia durante le ore estese o durante le situazioni straordinarie richieste.
Alcune aziende offriranno di pagare tutte le tariffe per l'assistenza ai figli o alcune di loro quando richiesto (certamente, condizioni o termini si applicherebbero), quando un dipendente deve utilizzare una struttura per l'assistenza all'infanzia al di fuori dell'orario di lavoro. necessità correlata Se no, perché non chiederlo almeno?
Conti di spesa flessibili
Infine, controlla se il tuo datore di lavoro offre un conto di spesa flessibile per le persone a carico. Si tratta di un conto pre-tasse che può essere utilizzato per pagare i programmi di assistenza all'infanzia, prescolare e prima o dopo la scuola. Se la tua azienda ha un account di questo tipo, assicurati di usarlo. Se sei un impiegato federale del ramo esecutivo, hai accesso a tale account come parte del programma di conto di spesa flessibile federale (FSAFEDS). In caso contrario, chiedere al proprio datore di lavoro di aggiungere il beneficio.
Avvolgendo
È importante procedere con cautela nel chiedere a un datore di lavoro di contribuire a sovvenzionare i costi dell'assistenza all'infanzia. I genitori che lavorano non dovrebbero esigere tali servizi, ma dimostrano alle loro aziende come soddisfare le esigenze di cura dei figli dei dipendenti consentano loro di lavorare meglio o persino di lavorare più a lungo. Tutto sommato, i genitori che lavorano dovrebbero assumere che le imprese siano più preoccupate per la loro linea di fondo. Dimostrando a un datore di lavoro che le sovvenzioni all'assistenza all'infanzia per i genitori che lavorano beneficiano l'azienda, i datori di lavoro potrebbero avere maggiori probabilità di soddisfare le esigenze di assistenza ai bambini dei lavoratori.